COACHING EN ENTREPRISE
POUR DIRIGEANT - MANAGER - ÉQUIPE

POURQUOI PRENDRE UN COACH PROFESSIONNEL ?

Peut-être ressentez-vous :

Autant de situations pour lesquelles un coach peut vous aider.

Il vous accompagne sur :

Avec lui, vous identifiez les points de blocage, vous dépassez ce plafond de verre et atteignez vos objectifs.

Par des prises de conscience, le coach vous accompagne à trouver vos solutions, à ouvrir le champ des possibles dans vos actions. Vous affinez votre pertinence. Questionnement et inférences logiques amènent à une remise en question et une prise de conscience de soi, des autres et du système. Le coach en entreprise soumet des pistes de réflexion pour déclencher un processus mental constructif.

Il agit sur les émotions, les croyances limitantes et les biais cognitifs pour libérer le coaché et lui ouvrir la voie vers une attitude libre, raisonnée et autonome.

Comme un accélérateur de performance individuelle et collective, le coach vous permet de travailler sur du factuel. Il vous guide pour que vous trouviez les solutions selon quatre niveaux possibles de problématiques.

Rappelons que ces interactions sont une richesse.

COACHING INDIVIDUEL POUR MANAGERS OU DIRIGEANTS

Vous aussi, managers ou dirigeants, vous pouvez optimiser votre rôle !

Le mot clé : la posture ! Le coach pour dirigeant pilote les hommes et les femmes pour les élever et leur offrir une nouvelle vision de leur univers. Drivers, croyances limitantes, biais cognitifs : le duo coach/coaché lève tous les freins à l’objectivité et l’efficacité. En révisant son regard, le manager (ou dirigeant) développe ses capacités d’adaptation et de compréhension du système. Il communique mieux, échange plus sainement. Il prend conscience des rôles, des besoins et attentes de chacun. Il favorise les interactions et trouve la force dans son collectif.

Vous multipliez les axes d’amélioration. Vous clarifiez votre stratégie au bénéfice des enjeux communs.
Vous affinez ces enjeux, les partagez avec vos équipes pour redonner du sens à leur mission. En cela, la vôtre s’éclaircit aussi. Avec votre coach, vous montez en compétence, gagnez en performances et atteignez les objectifs de l’entreprise. Le coach prend soin de vous rendre autonome et de ne surtout pas créer de (relation de) dépendance.
Forte de ce dynamisme et de cette cohésion d’équipe, votre posture sert naturellement vos objectifs individuels.


💡 Le coaching Smyle considère l’être humain et le rattache à son système dans l’entreprise.

Coaching d'équipe

Le coaching d’équipe, au sens Smyle, s’applique à renforcer la cohésion du groupe. À force d’outils collaboratifs, il favorise l’intelligence collective. Chaque membre prend individuellement conscience de l’autre, de ses forces et de ses faiblesses. À l’instar de son dirigeant, une équipe doit bien se connaître pour optimiser sa communication et assainir ses relations. Le but ? Que le groupe fasse corps. Qu’il trouve sa raison d’être : regarder ensemble dans la même direction et atteindre les objectifs communs.

Là, le coach d’équipe Smyle considère le système et y intègre chaque individu. Votre équipe mérite-elle d’évoluer en symbiose ?

COACHING EN ENTREPRISE -
MONTÉE EN PUISSANCE DES HOMMES ET DES SYSTÈMES

Ainsi, coachés, équipiers, managers et dirigeants ne pensent plus « problèmes », mais réfléchissent à des solutions. Ils entrent dans un processus de résolution. Pourquoi ?

Car ils :

L’esprit collectif et collaboratif est né ! Bienvenue à lui !

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