Peut-être ressentez-vous :
Avec lui, vous identifiez les points de blocage, vous dépassez ce plafond de verre et atteignez vos objectifs.
Par des prises de conscience, le coach vous accompagne à trouver vos solutions, à ouvrir le champ des possibles dans vos actions. Vous affinez votre pertinence. Questionnement et inférences logiques amènent à une remise en question et une prise de conscience de soi, des autres et du système. Le coach en entreprise soumet des pistes de réflexion pour déclencher un processus mental constructif.
Il agit sur les émotions, les croyances limitantes et les biais cognitifs pour libérer le coaché et lui ouvrir la voie vers une attitude libre, raisonnée et autonome.
Comme un accélérateur de performance individuelle et collective, le coach vous permet de travailler sur du factuel. Il vous guide pour que vous trouviez les solutions selon quatre niveaux possibles de problématiques.
Rappelons que ces interactions sont une richesse.
Vous aussi, managers ou dirigeants, vous pouvez optimiser votre rôle !
Le mot clé : la posture ! Le coach pour dirigeant pilote les hommes et les femmes pour les élever et leur offrir une nouvelle vision de leur univers. Drivers, croyances limitantes, biais cognitifs : le duo coach/coaché lève tous les freins à l’objectivité et l’efficacité. En révisant son regard, le manager (ou dirigeant) développe ses capacités d’adaptation et de compréhension du système. Il communique mieux, échange plus sainement. Il prend conscience des rôles, des besoins et attentes de chacun. Il favorise les interactions et trouve la force dans son collectif.
Vous multipliez les axes d’amélioration. Vous clarifiez votre stratégie au bénéfice des enjeux communs.
Vous affinez ces enjeux, les partagez avec vos équipes pour redonner du sens à leur mission. En cela, la vôtre s’éclaircit aussi. Avec votre coach, vous montez en compétence, gagnez en performances et atteignez les objectifs de l’entreprise. Le coach prend soin de vous rendre autonome et de ne surtout pas créer de (relation de) dépendance.
Forte de ce dynamisme et de cette cohésion d’équipe, votre posture sert naturellement vos objectifs individuels.
💡 Le coaching Smyle considère l’être humain et le rattache à son système dans l’entreprise.
L’esprit collectif et collaboratif est né ! Bienvenue à lui !
Contactez-nous par téléphone, par mail ou via ce formulaire directement. À très vite !
Infos, conseils, actualités ... ne loupez rien !
SMYLE facilitateur d’intelligence collective est une marque déposée à l’INPI sous le n° national 4630182, par la SASU LABEL’COM
© Copyright 2023 SMYLE – Mentions légales – Plan du site – CGV
Développement Initial : Lucie Megrier – Refonte technique et graphique : Agence YouTribe