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Le co-développement professionnel est un processus permettant à un groupe de personnes d’analyser ensemble des problématiques, des doutes ou des projets, à l’aide d’une méthode structurée.
De plus, cette méthode d’apprentissage permet d’apprendre les uns des autres et permet aux participants d’être plus efficaces, conscients et autonomes.
« Le co-développement est une méthode structurée d’apprentissage collaboratif pour des personnes qui croient pouvoir s’améliorer, devenir plus efficaces dans leur pratique et apprendre les unes des autres en s’entraidant dans une démarche réflexive sur l’action initiée par un processus d’enquête et de consultation de chacun d’entre eux. »
Adrien Payette et Claude Champagne – fondateurs de la méthode
Les ateliers peuvent se porter sur différents sujets, cela peut-être une thématique :
Les séances de co-développement se déroulent selon une méthodologie précise, comportant six étapes. En effet, avant chaque séance, l’équipe s’accorde un temps pour revenir sur la séance dernière, le membre qui avait exposé sa problématique peut faire ainsi un retour sur ses expérimentations.
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