SMYLE - LES ENJEUX DU MANAGER
Et si vous prépariez vos managers aux problématiques de demain, voire d’après-demain ? L’internationalisation, les crises économiques et sanitaires bouleversent la conjoncture. Le monde s’accélère. Les gens changent, modifient leur comportement. Les jeunes générations investissent le marché de l’emploi avec une vision personnelle et novatrice. Ils s’attachent à leurs valeurs et cherchent un vrai sens à leur mission professionnelle. Les entreprises se doivent de répondre à leurs attentes. C’est même la clé de voûte de la fidélisation des collaborateurs.
Si vous êtes ici, c’est que vous l’avez déjà compris.
La solution face à ce contexte incertain ? Faire preuve d’agilité, se réinventer, anticiper et mettre en œuvre les transformations des organisations pour satisfaire les besoins des employés, des autres services et des clients.
« Rien n’est permanent, sauf le changement » nous disait déjà Héraclite d’Éphèse, il y a 1 500 ans.
Or, vous le savez, le changement n’est pas inné. Il représente même l’antinomie au confort. Le management, pour devenir un levier de performance collective durable, consiste précisément à conduire ses équipes dans ces évolutions. Comment ?
Smyle accompagne les managers et leurs équipes dans cette dynamique par une approche collective, collaborative et systémique. Ayez l’ambition de vos enjeux :
- Levez les freins personnels et collectifs
- Corrigez les dysfonctionnements organisationnels ou managériaux
- Favorisez la montée en compétences
COACHING ET FACILITATION
AU SERVICE DU POTENTIEL HUMAIN
Bonne nouvelle ! 
Savez-vous que vous disposez déjà de la plus grande richesse qu’une organisation puisse détenir ? La valeur de vos collaborateurs ! Ensemble, commençons par révéler le potentiel humain. Car chez Smyle, nous croyons intimement à la coopération. L’addition de « je » souverains permet à un « nous » d’être fécond.
Chaque individu possède des compétences, des talents innés. Chaque homme et femme subit aussi des croyances limitantes, des biais cognitifs. Grâce aux intelligences émotionnelles, collectives et collaboratives, le coach Smyle vous fait travailler vos postures.
Tout part du « soi ». Se connaître, se respecter, s’écouter, identifier ses valeurs : autant d’étapes nécessaires pour aborder le « oser dire » et la considération de l’autre. L’Homme est un être social, l’interaction le nourrit, le fortifie. Profitez de cette faculté ! Enrôlez vos collaborateurs dans un tourbillon libérateur et toute votre équipe gagnera en cohésion et en performances.
Nos outils de coaching et de facilitation accompagnent vos organisations.
Avec Smyle, enclenchez un processus d’efficacité relationnelle et pensez en termes de solutions et non plus de problèmes.
Le facilitateur Smyle :
- stimule la prise de conscience
- booste la créativité
- met en confiance pour un meilleur passage à l'action
Osez le management innovant ; devenez le leader 4.0.
l'OBJECTIF DE SMYLE - L'ENGAGEMENT DE VOS ÉQUIPES
Prenez le lead d’une équipe de collaborateurs motivés. Vous favorisez leur montée en compétence. Vous leur offrez la possibilité d’une posture qui leur correspond, dans laquelle ils sont vrais et authentiques. Chaque personne développe, révèle et devient maître de son plein potentiel. Vous savez répondre à son besoin d’individualisation. Elle conjugue alors épanouissement et accomplissement. Elle trouve un sens à son poste et la motivation pour sa mission au sein du collectif. C’est là un beau cadeau qui lui faites.
Dès lors, la performance collective découle comme une conséquence logique et naturelle. Un tel système facilite la prise de parole juste et raisonnée et favorise les décisions éclairées.
Vos collaborateurs trouvent une vraie raison à leurs actions, et cela se voit ! Votre image de marque gagne en notoriété. Vous diffusez une aura motrice de succès individuel et collectif. Parés pour attirer et accueillir les talents, vous devenez la cible idéale des millenials. Ces générations naissantes qui cherchent un rêve avant tout, une mission révélatrice de leurs capacités et cohérente avec leurs valeurs éthiques et intrinsèques. Et cela, c’est le véritable enjeu des années à venir.
Les ateliers de facilitation s’adaptent à vous afin d’amener le collectif à avancer dans une même direction.
Le coaching en entreprise permet d’obtenir des résultats concrets, rapides et mesurables.
Le coaching est un accompagnement personnalisé, orienté résultats et favorisant la performance individuelle et/ou collective
SMYLE accompagne vos équipes dans des formations innovantes.
- Vivre l'expérience pour faciliter la mémorisation
- Utiliser le jeu pour renforcer l'efficacité
- Partager / Co-construire pour mieux s'approprier la méthode
Consiste à s’appuyer sur l’intelligence collective pour améliorer sa pratique professionnelle.
Le co-développement professionnel est un processus permettant à un groupe d’analyser ensemble des problématiques, des projets à l’aide d’une méthode structurée.
SMYLE est certifié Qualiopi
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi. Cette certification atteste la qualité de nos processus et du fonctionnement de nos prestataires de formation.
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