Conjuguer savoir-faire et savoir-être en développant des compétences managériales relationnelles
Dirigeante, formatrice, facilitatrice et coach
Mieux se connaître
Comprendre le rôle du manager. Identifier le savoir-être et le savoir-faire. Adapter son style de management selon la situation et le collaborateur.
Messages, communication verbale et non verbale. Prévenir et gérer le conflit.
Formations en présentiel ou à distance (FOAD)
Questionnaire de satisfaction pour évaluer la qualité de la formation, transmis en fin de formation, au stagiaire et/ou à l’entreprise cliente.
Questionnaire de pertinence des apports de formation à 3 mois
L’acquisition ou l’amélioration des compétences sont appréciées tout au long du parcours et en fin de formation.
Méthodes utilisées : mises en situation, auto-évaluation, évaluation par les pairs (feedbacks) et formateur
1 attestation de fin de formation est remise à chaque participant
1 certificat de stage
Tous les managers (intermédiaires, de proximité, en prise de fonction...) devant gérer des équipes de collaborateurs. Aucun prérequis nécessaire.
3 jours (soit 21 heures)
Nous consulter
Lieu de formation : à déterminer
Format : présentiel ou distanciel
Pour vous inscrire (ou inscrire un participant) :
Après avoir lu le détail du programme (disponible ci-dessous), contactez-nous par mail ou par téléphone
Nous échangerons sur vos besoins
Dans un second temps, vous recevrez votre convention de formation qui est à nous retourner signée afin de finaliser votre inscription
A réception de la convention signée, vous recevrez un mail de convocation pour la formation avec tous les renseignements utiles
Le choix de la date sera à déterminer en fonction de votre calendrier et celui de votre formatrice.
Votre satisfaction : En janvier 2023 notre indice de satisfaction global est de 4,7/5 (100% des stagiaires ont répondu « très satisfait » ou « satisfait » lors des évaluations de nos formations).
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