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Bienvenue dans le monde de l’outil DISC, une méthode unique développée par le psychologue américain William Moulton Marston. Cette approche permet de mieux comprendre les comportements et les préférences individuelles, ouvrant ainsi la voie à un développement personnel et professionnel plus épanouissant.
C’est à cette question fondamentale que l’outil DISC apporte des éléments de réponse.
L’outil DISC est utilisé pour analyser les comportements courants et créer un modèle objectif, afin de tirer le meilleur de chaque individu.
DISC se base sur quatre dimensions clés de la personnalité : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Chaque dimension représente un aspect distinct du comportement humain et fournit des informations précieuses sur les forces, les points de vigilance et les préférences d’un individu.
En passant votre profil DISC, vous découvrirez un aperçu unique de votre personnalité. Vous en apprendrez davantage sur votre style de communication, votre manière de prendre des décisions, votre façon de gérer les conflits et bien plus encore. Cette connaissance de soi vous permettra de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
Face à une situation, chaque personne mobilise un mode d’action et de communication naturel, lui coûtant le moins d’énergie (zone de confort). Ce mode est différent pour chacun.
Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant et de non performance.
L’outil DISC, premier pas vers la découverte de soi. Une approche personnalisée, rapide et opérationnelle.
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La découverte de soi à travers l’outil DISC, un accompagnement pour découvrir vos potentiels avec un coach certifié.
En fonction de vos objectifs, accompagnement personnalisé :
Que vous souhaitiez renforcer vos compétences en leadership, améliorer votre prise de décision ou développer votre adaptabilité, le modèle DISC vous accompagnera dans votre cheminement vers le succès.
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Chacun possède une singularité comportementale et fonctionne de manière unique. Comment peut-on identifier le type de comportement de la personne avec qui l’on échange ?
La méthode des 3 V est un moyen très efficace. En effet, dans la relation, il est important de se concentrer sur :
Ces éléments permettent entre autre de détecter, la posture comportementale dominante de l’interlocuteur.
Nous ne réduisons pas une personne à une seule énergie dominante car l’être humain est bien plus complexe que cela. Chaque individu est en réalité une synergie de plusieurs influences et de leur degré d’importance, ce qui rend sa personnalité unique. Dans un profil, la couleur qui dépasse les 50% indique une tendance dominante, mais il est important de garder à l’esprit que cela ne révèle qu’une partie visible de l’ensemble, comme l’iceberg qui ne montre que sa partie émergée.
Il est important de noter que les objectifs individuels peuvent varier d’une personne à l’autre en fonction de leurs besoins et de leurs aspirations. L’outil DISC offre une base solide pour explorer et travailler sur différents aspects de votre personnalité, vous permettant ainsi d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
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