Formation DISC à Nantes : ce que le présentiel change pour votre équipe
Sommaire
Une formation DISC à Nantes répond à une question concrète : comment adapter sa communication quand un collègue fonctionne autrement que soi ? Avec Mylène Ridel, les participants confrontent l’image qu’ils ont d’eux-mêmes à leur profil DISC, identifient leurs préférences comportementales et découvrent le regard de leurs collègues. L’énergie jaune de l’animatrice donne le ton : on apprend en jouant, en bougeant et en échangeant. Ces exercices en présentiel invitent les managers et leurs équipes à ajuster leur posture et à tester de nouvelles façons de coopérer. Découvrez trois expériences vécues en salle et ce que les collaborateurs peuvent en tirer dans leur quotidien professionnel.
Formation DISC à Nantes : confronter sa perception de soi à son profil
L’exercice de perception de soi proposé sur le site des organisations consiste à retrouver son profil DISC parmi des graphiques anonymisés. Chacun confronte ainsi l’image qu’il a de lui-même aux préférences comportementales révélées par l’outil DISC.
Perception de soi : retrouver son profil DISC
Chez Capten Group, à Nantes, Mylène Ridel anime une journée collective en décembre 2025. L’entreprise souhaite renforcer la cohésion d’équipe et fluidifier les relations entre services.
Chaque salarié a passé son profil en amont. Mylène affiche au mur les graphiques représentant leurs énergies comportementales dominantes, avec les noms masqués.
Les deux graphiques de modèle DISC ci-dessous représentent les quatre énergies comportementales de la personne : le style naturel traduit son fonctionnement spontané, tandis que le style adapté montre ses ajustements aux exigences perçues de son environnement professionnel.
Méthode DISC : exemple de graphique
Après une exploration ludique de la méthode DISC, les participants s’appuient sur leurs observations et les retours des collègues pour se placer devant le graphique qui semble leur correspondre. À la révélation des résultats, certains découvrent qu’ils ont visé juste. D’autres ont choisi un profil proche du leur.
Tableau des perceptionsGraphe DISC
Les échanges aident chacun à préciser ses besoins et à expliquer ses réactions habituelles à ses collègues. Le profil devient un support pour parler de son fonctionnement.
Les échanges aident chacun à préciser ses besoins et à expliquer ses réactions habituelles à ses collègues. Le profil devient un support pour parler de son fonctionnement.
J’ai apprécié la découverte de mon énergie principale
Très intéressant, pédagogique, des échanges de qualité
Journée de formation DISC à La Turballe (44)
Adapter sa communication selon le profil DISC de son interlocuteur
Chez Capten Group, chaque équipe examine ses habitudes de travail avec les autres services. Mylène guide la réflexion par deux questions puis adapte la suite aux réponses des participants.
Quelles sont nos forces et nos points de vigilance par rapport à notre roue d’équipe ?
A quoi devons nous être vigilant dans notre mode de fonctionnement ?
Si les participants évoquent des décisions prises trop vite, Mylène les invite à préciser quelles voix pèsent le plus et lesquelles s’expriment peu. Si les difficultés concernent plutôt les réunions, elle oriente la réflexion vers la répartition de la parole et les informations qui se perdent. Les réponses du groupe déterminent ainsi les situations à approfondir.
🎯 Situation concrète et objectif
La restitution collective permet aux groupes de partager leurs attentes. Les participants définissent alors les efforts auxquels ils souhaitent s’engager pour fluidifier leurs échanges professionnels.
Les collègues comprennent mieux la demande, posent des questions plus claires et s’approprient la décision.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
Un collaborateur à dominante rouge, habitué aux demandes directes et rapides, explique désormais le contexte d’une décision et laisse un temps d’échange à un collègue à dominante verte, davantage attaché à la stabilité et à l’harmonie.
Prendre conscience de notre zone d’apprentissage avec les bras croisés
À Pornic, Mylène invite les participants à croiser les bras. Facile ! Puis elle leur demande d’inverser la position. Chacun hésite, peine plus ou moins. En formation DISC, l’exercice des bras croisés fait ressentir l’effort nécessaire pour sortir d’un automatisme, comme lorsqu’on ajuste sa façon de communiquer aux besoins d’un collègue.
La coach recueille les sensations et présente ses trois repères pédagogiques : le confort des automatismes, l’inconfort de l’adaptation et le danger ressenti.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
Bizarre, contraignant, marrant …
Chaque participant verbalise l’effort différemment.
Une personne aux énergies dominantes verte et bleue apprécie la stabilité et a besoin de comprendre précisément l’objectif avant de changer ses habitudes. Mylène explore avec le groupe la réaction de cette participante : qu’est-ce qui donnerait du sens à cet effort dans une relation professionnelle ?
Formation DISC en Pays de la Loire : enrichir ses pratiques managériales entre pairs
En formation DISC présentielle dispensée par Smyle en Pays de la Loire, Mylène offre aux managers ou aux équipes un temps de partage en autonomie sur leurs difficultés quotidiennes. Ils découvrent ainsi d’autres façons d’agir.
Échanger en binômes aux préférences comportementales complémentaires
Chez Sodebo, entreprise agroalimentaire située à Montaigu en Vendée, Mylène accompagne des responsables issus de différentes équipes. Avant la journée collective, chaque manager passe son profil DISC, puis bénéficie d’un débrief individuel d’une heure trente avec Mylène. Les participants arrivent avec une première lecture de leurs forces et points de vigilance.
Mylène crée volontairement des binômes ou trinômes dont les préférences comportementales diffèrent fortement. La formatrice fournit une trame de questions ancrées dans les fondamentaux du management.
Comment leur profil se traduit-il dans leur gestion d’équipe ?
Quelles situations les mettent en difficulté ?
Comment y répondent-ils ?
Mylène adapte la durée au programme : environ une heure pour les managers de Montaigu, contre trente minutes lors d’une autre intervention auprès des professionnels RH de cette entreprise.
En face à face, les managers peuvent rebondir sur une hésitation ou un exemple et creuser ensemble une difficulté de terrain.
Trouver du soutien et développer son leadership
À Montaigu, les managers découvrent que leurs collègues rencontrent des difficultés similaires aux leurs.
Finalement, nous sommes tous dans le même bateau. !
« Ça les rassure, ils réalisent que finalement, ils ne sont pas seuls », observe Mylène.
Les expériences des collègues ouvrent de nouvelles pistes. Chacun peut retenir une façon de poser une limite, d’aborder un désaccord ou d’affirmer une demande, puis l’ajuster à sa sensibilité managériale.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
La formatrice rapporte que certains sollicitent désormais un collègue pour préparer une intervention délicate.
Un manager aux énergies dominantes jaune et verte, très attentif à la relation, peut éprouver des difficultés à s’affirmer. Un collègue aux dominantes rouge et bleue lui partage sa façon d’aborder un conflit. Le premier puise dans cette approche plus directe pour exprimer ses attentes avec assurance, tout en préservant sa qualité d’écoute.
Vous souhaitez créer ce temps d’échange entre vos managers ? Présentez vos besoins à Mylène pour construire une intervention adaptée à votre organisation.
Observer les comportements au fil de rencontres en mouvement
Formation DISC présentielle à Nantes
Pour cet exercice DISC, les participants se lèvent, marchent au hasard dans la pièce et s’arrêtent au signal de Mylène. Ils interrogent alors le collègue le plus proche. En circulant dans la salle, chacun change d’interlocuteur et observe, d’une rencontre à l’autre, différentes façons d’engager la conversation.
Les mots choisis, la manière de s’exprimer et les expériences professionnelles racontées alimentent l’observation.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
À Château-Thébaud, à 20 km au sud-est de Nantes, Mylène a animé une matinée consacrée à la perception et à la collaboration entre deux organisations partenaires du pays nantais. Les participants ont appris à mieux comprendre leurs façons de communiquer, ce qui facilite leur collaboration quotidienne.
Expliquer ses observations et les confronter au regard des autres
Le tableau rassemble ensuite les hypothèses formulées en petits groupes, souvent de sept personnes. Chacun propose une ou deux énergies dominantes pour les collègues rencontrés et précise ce qui motive son choix. Mylène insiste sur cette étape : « tu dois donner ta perception et surtout dire pour quelle raison ».
Les impressions deviennent alors un sujet de discussion. L’enjeu consiste à explorer les différences entre ce que chacun donne à voir et ce que les autres retiennent. Cette lecture ouvre des pistes pour ajuster sa communication.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
Une participante perçoit une dominante bleue chez un collègue qui demande des précisions et structure ses réponses. Elle explique son raisonnement, puis écoute son retour. Cet échange permet d’examiner son besoin de détails plutôt que de déduire son fonctionnement d’une seule attitude.
Formation ou atelier DISC : quel format présentiel choisir pour votre équipe ?
Format présentiel intra-entreprise
Pour quel besoin ?
Apport du profil DISC
Avantage d’une formation en présentiel
Formation pour managers intra-entreprise. Managers issus de différents services
Prendre du recul sur ses pratiques, mieux connaître ses collaborateurs et développer ses compétences managériales.
Repérer ses préférences comportementales, ses forces et ses axes de progrès en matière de savoir-être et de management.
Partager ses difficultés entre pairs et puiser des idées auprès de collègues aux énergies différentes.
Formation collective d’équipe
Renforcer la coopération au sein d’une équipe ou entre services.
Comprendre la diversité des fonctionnements et identifier les besoins relationnels de chacun.
Confronter les perceptions, exprimer ses besoins et construire des engagements ensemble.
Atelier DISC en séminaire
Découvrir les préférences comportementales et vivre un temps de cohésion ludique.
Mettre des mots sur ses tendances et découvrir les complémentarités du groupe.
Bouger, multiplier les rencontres et expérimenter différentes manières d’interagir.
La formation DISC peut aussi prendre la forme d’un team building. Mylène a de nombreuses fois animé ce format, notamment avec les salariés de La Poste, Thales, ou encore Kelvion. À Nantes, à La Turballe ou à Montaigu (85), elle réunit les collaborateurs autour d’un moment ludique, utile et fédérateur. Les responsables des ressources humaines de la Faculté de Nantes apprécient particulièrement cette journée mémorable.
Teambuilding DISC à La Turballe (44)
Comment Mylène adapte ses formations DISC au groupe
La formation DISC en présentiel se colore de celle qui l’anime. « C’est vraiment des journées que j’aime beaucoup », confie Mylène, dont le profil révèle une énergie jaune à 93%. La créativité et la joie naturelle de cette facilitatrice d’intelligence collective combinent une pédagogie attentive à un déroulé fun.
Adapter les activités aux besoins et aux énergies en présence
Mylène affine ses propositions au contact physique des participants. Elle flaire l’ambiance, écoute les énergies en présence. La météo intérieure de début de journée l’aide à prendre le pouls du groupe.
🫴🏼 Exemple vécu en formation DISC Smyle
Chez les professionnels RH de Montaigu, leurs réponses lui inspirent un travail sur les croyances limitantes. Elle suit son intuition et propose un atelier spécial. Chacun choisit la croyance qui résonne le plus et cherche la croyance aidante associée pour ouvrir davantage de possibilités.
Formation DISC – Exemple concret d’exercice avec Smyle à Nantes
« Je m’autorise vraiment à changer ma manière d’amener l’approche », explique la coach. Son expérience du modèle DISC, acquise au fil de huit années de pratique, la guide.
Accueillir les surprises et faire vivre le collectif
L’exercice des bras croisés suscite justement une observation nouvelle pour Mylène.
En inversant mes bras, je me sens moins connectée au groupe.
L’animatrice s’enthousiasme et capitalise aussitôt sur cette réaction. « C’est hyper intéressant ce retour-là ». Grâce à cette observation, la formatrice enrichira sa prochaine animation.
Formation DISC en présentiel à Nantes avec Mylène, facilitatrice d’intelligence collective | Smyle
Vous souhaitez organiser une formation DISC à Nantes ?
Échangez avec Mylène pour choisir le format adapté à votre équipe. Smyle propose aussi un parcours mixte associant e-learning et présentiel, ainsi qu’une formation entièrement en ligne pour progresser en autonomie.
