TEAM BUILDING à Nantes :
les A.D.C© qui transforment vos équipes

LES A.D.C © (Ateliers Double Compétences)
L'art au service des entreprises

Réunir des individualités autour d'un objectif commun, ça ne se décrète pas : ça se vit

 

C’est tout le principe des A.D.C© (Ateliers Double Compétences), notre format de team building à Nantes et partout en France.

L’analogie avec l’orchestre est parlante. Un orchestre, ce sont des artistes formés dans leur individualité. Et pourtant, le soir du concert, le public n’entend qu’une seule chose : un collectif. Vos équipes, c’est pareil. Nous les aidons à trouver leur juste place, à s’écouter et à jouer la même partition.

Deux experts, deux compétences, une expérience qui marque durablement :

Karim Medjebeur, chef d’orchestre professionnel, et Mylène Ridel, coach certifiée et facilitatrice d’intelligence collective.

Qu'est-ce qu'un Atelier Double Compétence ?

Un orchestre, ce sont des dizaines d’individualités. Et pourtant, le soir du concert, le public n’entend qu’une seule voix : le collectif.

Un A.D.C© (Atelier Double Compétence), c’est exactement ça appliqué à vos équipes : une journée de team building co-animée par un chef d’orchestre et une coach en dynamiques collectives, pour révéler la force de votre collectif.

Une journée, deux temps. Le matin, vos équipes vivent une expérience forte, souvent inattendue. L’après-midi, chaque prise de conscience devient un levier concret, applicable dès le retour au bureau.

Et selon votre objectif :

  • Révéler le leadership de vos managers ou
  • Renforcer la cohésion de vos équipes.
  • l’atelier se construit entièrement sur mesure.

Managers ou équipes : à chacun son A.D.C©

Pour vos dirigeants & Managers:

Incarner un leadership qui embarque

Ce format s’adresse aux dirigeants et aux managers qui veulent incarner un leadership plus juste, plus inspirant, plus aligné.

Le fil rouge ? Le chef d’orchestre. Comme le manager, il tire le meilleur de chaque individualité au service du collectif. Il place chacun dans sa zone de génie, donne le tempo, crée les conditions de la confiance.

Ce que vos managers travaillent :

  • leur posture de leader : présence, écoute, exemplarité ;
  • l’art de donner le cadre sans étouffer l’autonomie ;
  • la capacité à révéler le potentiel de chaque collaborateur ;
  • la prise de décision et la gestion du tempo collectif ;
  • l’alignement entre leur intention et ce que l’équipe perçoit réellement.
 

Résultat : des managers qui repartent avec une lecture claire de leur style de leadership et des repères concrets pour embarquer leurs équipes.

Pour vos équipes :

Renforcer les liens et la confiance

Ce format s’adresse aux équipes qui veulent mieux fonctionner ensemble, dépasser les tensions ou repartir sur une dynamique commune.

Ici, chacun prend un instrument. Personne n’est spectateur. Et c’est dans ce collectif improbable que se révèlent les vrais moteurs d’une équipe qui avance.

Ce que votre équipe travaille :

  • l’écoute active de l’autre, vraiment ;
  • le droit à l’erreur comme condition du progrès ;
  • l’oser : prendre sa place, proposer, s’exposer ;
  • le se faire confiance : à soi et aux autres ;
  • la transversalité et la coopération au-delà des silos ;
  • la prise de conscience de l’importance du rôle de chacun dans la réussite collective.

Résultat : une équipe qui se découvre autrement, qui repart soudée et qui garde une feuille de route commune, concrète, décidée ensemble.

Vos objectifs, notre terrain de jeu :

Quel que soit le format, un A.D.C© vous aide à :

  • renforcer la cohésion et la synergie ;
  • insuffler un nouvel état d’esprit ;
  • se découvrir autrement et développer une compréhension mutuelle ;
  • faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur ;
  • accroître le potentiel de chacun ;
  • poser les bases d’une feuille de route partagée.

La double compétences de nos coachs

Là où un team building classique s'arrête au bon souvenir, notre duo va plus loin : l'expérience artistique déclenche, le coaching transforme.
Résultat : des changements qui durent, bien après la journée.

Karim MEDJEBEUR
Musicien et chef d’orchestre professionnel
Dirigeant Kdream Music

Chef d’orchestre et pianiste professionnel, lauréat de la fondation Yehudi Menuhin.

Chef d’orchestre reconnu et lauréat de la fondation Yehudi Menuhin, il compte parmi les grands professionnels de la direction musicale. Aux commandes de la comédie musicale Le Roi Lion à Paris depuis 6 ans, il accompagne également, en tant que pianiste, l’artiste Patrick Fiori depuis 2012. Le temps d’une journée, il met cet art de faire jouer les talents ensemble au service de vos équipes.

Mylène RIDEL
Coach professionnelle certifiée
Dirigeante SMYLE

Coach professionnelle certifiée et spécialiste des dynamiques collectives. 

En 17 ans, elle a accompagné plus de 200 entreprises et fait grandir plus de 2 500 managers. Facilitatrice d’intelligence collective, elle intervient là où les équipes ont besoin de retrouver du lien, de la confiance et de l’efficacité ensemble. Le temps d’une journée, elle transforme l’énergie de l’expérience musicale en leviers concrets pour vos managers et vos équipes.

© concept protégé à l’INPI sous le numéro national 4630182

Questions fréquentes

Combien de temps dure un A.D.C© ?

Le format de référence est une journée complète, matin et après-midi. Il est déclinable en demi-journée selon vos contraintes et vos objectifs.

À Nantes et dans toute la région des Pays de la Loire, ainsi que partout en France selon votre événement. Nous intervenons dans vos locaux, dans un lieu de séminaire ou sur le site de votre choix.

À partir de 4 personnes. Le format s’adapte ensuite, des petites équipes aux groupes plus larges. On cale l’organisation avec vous en amont selon vos objectifs.

Chaque atelier étant construit sur mesure, le tarif dépend de votre format, de vos objectifs et du nombre de participants. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

Absolument pas. Aucun prérequis musical. C’est justement l’expérience, accessible à tous, qui crée le déclic collectif.

 Contactez-nous : on échange sur vos enjeux et on construit un atelier sur mesure.

Prêt à faire jouer vos équipes à l'unisson ?

Parlons de vos enjeux et construisons ensemble l’atelier qui laissera une trace, bien après la dernière note.

Échangeons20 minutes pour en parler, sans engagement.

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